กุญแจสำคัญทั้งสามของการสร้างชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์ของบริษัท

เราได้มีการพูดถึงเรื่องราวของชุดยูนิฟอร์มไปอย่างมากมาย ว่าเหตุใดบริษัทหลายๆ แห่งในโลกใบนี้จึงต้องมีชุดยูนิฟอร์มสำหรับพนักงาน ความสำคัญของมันเป็นมากกว่าแค่เครื่องแต่งกาย หรือเรื่องของความปลอดภัย และความสะดวกสบายในการทำงานเท่านั้น แต่ยังคงเกี่ยวไปถึงเรื่องสำคัญในสเกลใหญ่อย่างแบรนด์ดิ้งของบริษัทอีกด้วย

หากคุณสงสัยว่า การสร้างแบรนด์นั้นเกี่ยวข้องอะไรกับชุดยูนิฟอร์มพนักงาน วันนี้ Working Uniform ได้นำสามกุญแจสำคัญของการสร้างชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์ของบริษัทมาฝากกัน

สามกุญแจสำคัญของการสร้างชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์บริษัท

#1 ความมั่นคง

หนึ่งในกุญแจสำคัญของกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จของชุดยูนิฟอร์มพนักงาน และการสร้างแบรนด์ของบริษัท คือ ความมั่นคง โดยความมั่นคงในที่นี้ หมายถึง ความมั่นคง และสม่ำเสมอในวิสัยทัศน์ของทั้งชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์บริษัท โดยเรามีเช็คลิสต์ในการทดสอบ ดังต่อไปนี้

-      สีที่จะใช้ในชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์บริษัทของฉันเป็นสีเดียวกันหรือไม่?

-      มีแรงบันดาลใจที่ชัดเจนอยู่เบื้องหลังชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์ของบริษัทหรือไม่?

-      ใช้โลโก้และชื่อบริษัทแบบเดียวกัน ทั้งในชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์บริษัทหรือไม่?

-      ค่านิยมและวิสัยทัศน์ของได้แสดงออกผ่านความคล้ายคลึงกันในชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์ของบริษัทหรือไม่?

ชุดยูนิฟอร์มพนักงานและแบรนด์ดิ้งบริษัทของคุณจะต้องมีความเกี่ยวข้อง และสื่อถึงกันได้ เมื่อมองบริษัทต้องมีภาพของชุดยูนิฟอร์มปรากฏในความคิด และเมื่อมองชุดยูนิฟอร์มพนักงาน จะต้องเชื่อมโยงให้นึกถึงแบรนด์เช่นเดียวกัน หากคุณมีข้อสงสัย หรือไม่มั่นใจว่าจะออกแบบชุดยูนิฟอร์มพนักงานอย่างไรให้ลิงค์กับบริษัท ทาง Working Uniform ช่วยคุณได้

#2 ความคิดสร้างสรรค์

องค์ประกอบที่สำคัญอีกอย่างหนึ่งสำหรับชุดยูนิฟอร์มพนักงานและการสร้างแบรนด์บริษัทก็คือ ความคิดสร้างสรรค์ นั่นเอง โดยชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์ของบริษัทจะต้องสื่อและเชื่อมโยงกันก็จริง แต่จะไม่ซ้ำกันและไม่ซ้ำใคร เราต้องมีความสร้างสรรค์เพื่อดึงดูดความสนใจจากลูกค้า และผู้ที่ได้พบเห็น และนี่คือเช็คลิสต์ที่เราควรสำรวจในหัวข้อของความคิดสร้างสรรค์ ดังนี้

-      ชุดยูนิฟอร์มพนักงานและการสร้างแบรนด์ของบริษัทสะท้อนความคิดสร้าสรรค์หรือไม่ หรือว่าเพียงแค่คัดลอกมาจากแบรนด์อื่นๆ?

-      สีและองค์ประกอบการออกแบบได้สะท้อนถึงสไตล์อันทันสมัยหรือไม่?

-      ชุดยูนิฟอร์มพนักงานและการสร้างแบรนด์ของบริษัทรู้สึกน่าตื่นเต้น และมีชีวิตชีวาหรือไม่?

#3 การเพาะปลูกวัฒนธรรม

กุญแจสำคัญข้อที่สาม คือ การปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กร เพราะต่อให้ชุดยูนิฟอร์มพนักงานถูกออกแบบมาดีเพียงใด และผู้บริการมีวิศัยทัศน์ที่ดีแค่ไหน แต่หากไม่สื่อลงไปถึงการรับรู้ของพนักงาน มันก็จะไม่ก่อประโยชน์ครับ และนี่คือเช็คลิสต์เพื่อสำรวจในหัวข้อนี้

-      พนักงานทราบถึงคุณค่าและวิสัยทัศน์ของแบรนด์ของฉันหรือไม่?

-      วัฒนธรรมทางธุรกิจสอดคล้องกับค่านิยมที่แสดงในชุดยูนิฟอร์มและการสร้างแบรนด์บริษัทหรือไม่?

-      พนักงานรู้สึกมั่นใจในการสวมใส่ชุดยูนิฟอร์มหรือไม่?

เห็นไหมล่ะว่าชุดยูนิฟอร์มพนักงานนั้นมีความสำคัญอย่างมาก และเราไม่สามารถออกแบบอย่างขอไปทีได้หากเราหวังในการสร้างแบรนด์ดิ้งที่แข็งแรงขององค์กร ดังนั้น หากคุณมีข้อสงสัยเพิ่มเติม อยากได้คำแนะนำในการออกแบบและผลิตชุดยูนิฟอร์มล่ะก็ สามารถติดต่อ Working Uniform เพื่อสอบถามข้อมูลชุดยูนิฟอร์มเพิ่มเติมได้แล้ววันนี้ที่ working-uniforms.com หรือที่ Line ID : @workinguniform

คลิกเลือกซื้อสินค้าที่นี่

โทรทันที 098-294-2241

Line : @workinguniform